معرفة النفس

الفصل الأول: 3 خطوات لتحديد المسار المهني

خطة العمل المهنية تسرد الأهداف المهنية قصيرة وطويلة المدى والإجراءات التي يمكنك اتخاذها لتحقيقها. تساعدك الخطط المهنية في اتخاذ قرارات بشأن الفصول الدراسية التي يجب أن تأخذها، وتحديد الأنشطة اللامنهجية، والأبحاث، والتدريب الداخلي الذي سيجعلك مرشحًا قويًا للوظيفة.

فيما يلي بعض الخطوات المفيدة لإرشادك في إنشاء خطة مهنية مخصصة لاهتماماتك وطموحاتك.

مرحبًا بكم في الوحدة الأولى حول تخطيط المسار المهني. خطة العمل المهنية ليست مجرد وثيقة؛ إنها خارطة الطريق الخاصة بك. إنها تساعدك على ربط إجراءاتك الحالية - مثل الفصول الدراسية والتدريب الداخلي - بأحلامك طويلة المدى. اليوم، سنقوم بتقسيم هذه العملية إلى خطوات قابلة للتنفيذ لضمان أنك تسير في الاتجاه الصحيح.

الخطوة 1: حدد خياراتك

الهدف هو تقليص الخيارات حتى يتم تعيينك في أحدها:

1. سنبدأ بالتقييم الذاتي.
2. ثم التحدث إلى المحترفين.
3. ثم كتابة السيرة الذاتية.
4. ثم التقديم على الشركات.

• الهدف: جمع البيانات وفهم ما هو متاح لا اتخاذ قرار نهائي.

تذكر، في هذه الخطوة الأولى، التوسع هو الأفضل. استخدم أدوات التقييم الذاتي، ولكن تحدث أيضًا مع الناس. هدفك هو جمع البيانات. لا تقلق بشأن اتخاذ قرار نهائي الآن؛ فقط افهم ما هو متاح وكيف يتناسب معك. فكر في الأمر كجمع بازل قبل تركيبها.

الخطوة 2: رتب أولوياتك

لا يكفي سرد الخيارات، بل يجب ترتيبها.

• ما هي مهاراتك الأساسية؟
• ما الذي يثير اهتمامك حقاً؟
• ما هو الأهم بالنسبة لك؟ (عمل محفز ذهنياً، توازن عائلي، موقع جغرافي، أو راتب مرتفع).
• استخدم قيمك كمرشح (Filter): كن صادقاً بشأن المقايضات (Trade-offs).

ملاحظة: معرفة “ما يرفضه عقلك” (Deal-breaker) لا يقل أهمية عن معرفة ما تحبه.

الآن بعد أن أصبح لديك قائمة، حان الوقت لتكون انتقائيًا. ليست كل الخيارات متساوية. استخدم قيمك كمرشح. إذا كنت تقدر التوازن بين العمل والحياة، فقد لا تكون الاستشارات التي تتطلب سفرًا دائمًا مناسبة لك، بغض النظر عن الراتب. كن صادقًا مع نفسك بشأن هذه المقايضات لأنها ستحدد سعادتك المستقبلية.

مراعاة العوامل الواقعية

يجب النظر إلى ما هو أبعد من التفضيلات الشخصية:

• طلب السوق: هل المجال مطلوب؟
• المؤهلات: هل تحتاج إلى تعليم أو تدريب إضافي؟
• المخاطرة: إذا كان الدخول للمجال صعباً، هل أنت مستعد للمخاطرة؟

استشر الأصدقاء والزملاء والعائلة، وفكر في العوائق المحتملة لكل خيار.

الشغف وحده لا يكفي؛ نحتاج لربطه بالواقع. هل هذا المجال ينمو؟ هل يمكنك تحمل تكلفة التدريب الإضافي؟ هذه الأسئلة ليست لقتل حلمك، ولكن لضمان أن خطتك قابلة للتنفيذ. استشر من حولك، فغالباً ما يرى الآخرون زوايا لا نراها.

الخطوة 3: اتخاذ القرار

• في البداية، قد يكون من الأفضل تحديد عدة خيارات لزيادة الفرص.
• لاحقاً، التركيز على خيار أو اثنين يساعدك في تركيز جهود التقديم للوظائف أو الدراسات العليا.
• حدد اتجاهاً واضحاً للسنوات الـ 3-5 القادمة.
• لا بأس بتعديل الخطة؛ فقد تتغير أولوياتك مع الوقت.

هنا يبدأ العمل الحقيقي. لا تحتاج لالتزام مدى الحياة، لكنك تحتاج لاتجاه واضح للسنوات الـ 3-5 القادمة. اختيار مسار أو مسارين يسمح لك بتركيز طاقتك بفعالية بدلاً من تشتيتها في كل اتجاه. وتذكر، المرونة هي جزء من الخطة.

الفصل الثاني: التقييم الذاتي

العناصر الثلاثة

يتكون التقييم الذاتي المهني من ثلاثة عناصر:

• الشخصية: من أنت وما يحفزك ويلائم طبيعتك.
• الاهتمامات: ما تحب وتركز عليه.
• المهارات: ما تجيده وتتقنه.
• التقاطع: المسار المهني الأمثل يقع عند تقاطع هذه الدوائر الثلاث.

التقييم الذاتي هو الأساس. الرضا الوظيفي لا يأتي بالصدفة؛ بل ينبع من فهم عميق لما تريده حقًا. تخيلها كثلاثة ركائز: شخصيتك (من أنت)، اهتماماتك (ما تحب)، ومهاراتك (ما تجيده). عندما تتقاطع هذه الثلاثة، تجد المسار المهني الأمثل. تذكر أن هذا الهدف قد يتحرك مع تطورك، لذا فإن إعادة التقييم المستمر أمر حيوي.

تقييم الاهتمامات

معرفة اهتماماتك تساعدك في استكشاف المهن ودمج ما تحبه في مهام عملك اليومية:

• O*Net Interest Profiler: تقييم موجز للمساعدة في العثور على اهتماماتك وكيفية ارتباطها بعالم العمل.
• Career Test: تقييم لفهم ما قد ترغب في القيام به بناءً على جوانب من شخصيتك.

تقييم الشخصية

ملف شخصيتك قد يساعدك في فهم أسلوبك في القيادة والتواصل للاندماج بشكل أفضل في الفرق:

• Big Five Personality Test: يحلل العوامل الخمسة الكبرى: الانبساط، الاستقرار العاطفي، المقبولية، الضمير الحي، والذكاء/الخيال.
• Enneagram Personality Scale: يوفر نتائج بناءً على تسعة أنواع مختلفة من الشخصيات.

تقييم المهارات

مهاراتك تضع مواهبك موضع العمل مباشرة. تحديد مهاراتك يساعدك على التواصل مع المهن المختلفة:

• O*Net Soft Skills Custom List: اختر المهارات الناعمة (Soft Skills) لتحديد المهن التي تستخدمها.

نصيحة

نصيحة: بغض النظر عن نوع التقييم، خذ وقتًا للتأمل في النتائج. ناقشها مع الأصدقاء، العائلة، الداعمين، أو المستشارين للحصول على رؤية أعمق حول كيفية انعكاس شخصيتك في النتائج.

واجب

الواجب: إجراء اختبارين للتقييم الذاتي وتحليل النتائج.

• مقياس 16 Personalities Test (MBTI) يصنف تفضيلات العقل من حيث التصوُّر (بالحس أو بالحدس) والحكم (بالشعور أو بالتفكير)، والاتجاه النفسي (المحافظة أو الانتشار)، والميول (ترتيب أدوات الإدراك الأربعة).
  • بالعربية: مقياس د. محمد العصفور لأنماط الشخصية
• مقياس هولاند (RIASEC) وهو أداة مهنية تُصنّف ميول الفرد إلى ستّة أنماط: الواقعي، والبحثي، والفنّي، والاجتماعي، والإقناعي، والتنظيمي. يحدّد مزيج هذه الميول بيئة العمل التي ينسجم معها المرء، فيكشف له أين يثمر جهده وأين يذبل.